Kom igång med ISO 45010
Den nya standarden om menstruation och klimakteriet i arbetslivet, sammanfattad på elva sidor. Vad den innebär, vad som gör skillnad och hur ni tar första steget.
- Vad som händer i kroppen och hur det kan märkas på jobbet
- Enkla åtgärder som kostar lite och ger mycket
- Stöd för chefens samtal med medarbetare
- Fem steg för att komma igång och en checklista att bocka av
Ladda ner din guide här:
Fyll i dina uppgifter så får du guiden som PDF direkt.
En fråga som berör hela arbetsplatsen
1,8 mdr
människor i världen har mens varje månad.
1,2 mdr
kvinnor väntas vara i eller efter klimakteriet år 2030.
70 %
av de som har mens har cykliska besvär som påverkar vardagen.
Skriven för dig som driver arbetsmiljön
Vad inom kvinno- och manshälsa bör vara arbetsgivarens ansvar?
Arbetsgivarens ansvar enligt Arbetsmiljölagen fokuserar främst på att förebygga ohälsa orsakad av själva arbetsmiljön. Vissa delar av könsrelaterad vård faller därför naturligt utanför detta ansvar:
- Icke-arbetsrelaterade tillstånd: Exempelvis könssjukdomar, förlossningsskador eller rent medicinska ingrepp som inte påverkas av hur arbetet är utformat.
Däremot finns det en gråzon där det privata och professionella möts: den hormonella hälsan. Vi vet idag att hormoner påverkar livet i stort, från energi och livsglädje till den faktiska arbetsförmågan.
Här blir arbetsgivarens anpassningsskyldighet relevant.
När hormonella förändringar, (exempelvis kopplad till klimakteriet eller för låga testosteronnivåer) påverkar medarbetarens arbetsförmåga, uppstår ett behov av att utreda anpassningar.
Genom att proaktivt erbjuda specialiserad vård för just hormonell hälsa för alla, adresserar ni roten till en nedsatt arbetsförmåga innan det leder till sjukskrivning. Ni lyfter frågan från att bara handla om "sjukdom" till att handla om att bibehålla en hög och hållbar prestationsförmåga.
Vill ni gå från standard till verklighet?
När organisationer ökar förståelsen för både kvinnlig och manlig biologi förvandlas osynliga problem till hanterbara faktorer. Genom utbildning, tidiga insatser och tillgång till specialistvård skapar ni en arbetsplats där ingen behöver kämpa i tystnad – och där medarbetarna kan behålla sin hälsa, sin energi och sin arbetsförmåga genom alla faser i livet.