Ja – att erbjuda en hälsocheck som personalförmån är ett enkelt och kostnadseffektivt sätt att främja hälsa, upptäcka riskfaktorer i tid och förebygga sjukfrånvaro.

Enligt Skatteverkets riktlinjer kan hälsoundersökningar av enklare slag vara skattefria för medarbetaren, förutsatt att de ingår i ett aktivt och dokumenterat arbetsmiljöarbete.

Womni och Manwells hälsocheckar är skattefria när de genomförs som en del av företagets arbetsmiljöarbete, vilket gäller för företag med över 10 anställda, där arbetsgivaren i samband med hälsochecken får en arbetsmiljörapport på gruppnivå (utan att rapporten innehåller individuella eller identifierbara hälsodata).

För dessa företag är hälsochecken därmed avdragsgill för arbetsgivaren och skattefri för den anställde.

Undantag: Hormontillägget i paketet Hälsocheck + Hormon räknas som en individuell hälsoåtgärd och blir därför förmånsbeskattningsbart.

Två alternativ för hormontillägget (195 kr)
1. Medarbetaren betalar hormontillägget privat (195 kr) och faktureras vid aktivering.
2. Arbetsgivaren står för hela paketet, men medarbetaren förmånsbeskattas på 195 kr.