Symtom som många beskriver – och som sällan når chefen
Källa: Womnis Klimakterierapport 2025.
Vad kostar det att inte göra något?
Det är lätt att man ser detta som en kostnad - men sanningen är att det kan vara tvärtom? Har du funderat på vad det kostar att INTE göra något åt kvinnors hormonella hälsa?
Ökad sjukfrånvaro
- och sjuknärvaro, där medarbetarna är på plats men presterar under sin förmåga.
Kompetenstapp
Erfarna medarbetare drar sig undan ansvar, går ner i tid eller lämnar i förtid.
Otydligt arbetsgivarvarumärke
Säkrsilt i kvinnodominerande branscher, där frågan eftefrågas alltmer.
Vad kan arbetsgivare göra?
Vården brukar rekommendera att den som upplever påtagliga besvär vänder sig till vårdcentral. Er roll är att skapa ett klimat där frågan går att prata om.
Kunskapshöjning för alla - ink. chefer
Så att frågan kan bemötas sakligt, inte pinsamt.
Flexibilitetens i vardagen - så långt det går
Justerbara arbetstider eller arbetsmiljö vid behov och möjlighet
Tillgång till professionellt stöd
Medarbetare som kan boka tid hos läkare via jobbet, gör det. Vi ser hur andra bolag minskat sjukskrivningar med hjälp av tillgänglig specialistvård.
Uppföljning på organisationsnivå
Följ sjukfrånvaro och medarbetarenkäter över tid.
Ett enkelt första steg - utan stort projekt
Medarbetare får självskattningstester och möjlighet att boka startsamtal med rådgivare. Ni väljer omfattning - och kan bygga ert paket själva.
VANLIGA FRÅGOR
Det HR ofta undrar över
Är klimakteriet en diagnos vi som arbetsgivare ska förhålla oss till?
Nej. Klimakteriet är en hormonell livsfas, inte en diagnos. Er roll är att skapa förutsättningar för stöd och öppenhet.