Om oss

Vi hjälper organisationer att bygga ett hållbart arbetsliv

Varje medarbetare går igenom olika hormonella livsfaser. När besvären lämnas utan svar slår det inte bara mot individen – det drabbar hela organisationen genom ökad sjukfrånvaro, förlorad nyckelkompetens, hjärndimma och minskad prestation.

Vi finns till för att ändra på det. Tillsammans täcker Womni och Manwell hela spektrumet av hormonell hälsa för både kvinnor och män. Genom att bryta tabun, sprida kunskap och erbjuda stöd i tid ger vi er verktygen att förebygga ohälsa – och skapa en trygg, högpresterande och inkluderande arbetsmiljö där era medarbetare mår bra i livets alla faser.

Boka möte

Låt oss prata om era behov

Fyll i dina uppgifter så återkommer vi inom kort för att boka en tid som passar.

Grundarna

Varför startades Womni - och hur har det utvecklats?

Womni och Manwell grundades ur en stark drivkraft att fylla de stora kunskapsluckor som finns kring hormonell hälsa, både i sjukvården och på våra arbetsplatser. Genom att förena medicinsk specialistkompetens och tillgänglig digital vård med entreprenörskap och affärsutveckling skapar vi lösningar som gör verklig skillnad för både medarbetare och organisationer.

Tillsammans med vårt team av läkare och experter förvandlar vi medicinsk kunskap till praktiska, tillgängliga verktyg för er organisation.

Vår filosofi

Vi tror på att kombinera klinisk medicinsk spetskompetens med moderna, skräddarsydda företagslösningar. Istället för att hantera symtom när sjukskrivningen redan är ett faktum, jobbar vi förebyggande för att identifiera och åtgärda hormonella obalanser i tid.

Expertis från vården: Våra utbildningar, verktyg och vårdtjänster är utvecklade och leds av legitimerade läkare med djup specialisering inom kvinno- och manshälsa.

Proaktivt framför reaktivt: Vi hjälper er att fånga upp tidiga tecken på hormonella besvär – såsom sömnstörningar, utmattningssymtom och kognitiv trötthet – innan det leder till långtidssjukskrivning.

Inkluderande kultur: Vi ger chefer och HR-avdelningar modet och kunskapen att prata om hälsofrågor som tidigare varit belagda med tabu.

Varför behövs kunskap om hormonhälsa på arbetsplatsen?

Behåll värdefull kompetens: Många erfarna medarbetare upplever kognitiv trötthet, sömnbesvär eller hjärndimma. Med rätt förståelse och anpassning behöver ingen lämna sitt yrkesliv i förtid.
Minska risken för felaktiga sjukskrivningar: Sjukskrivningar för utmattningssyndrom är starkt överrepresenterade bland kvinnor i åldern 40–60 år. Ofta ligger en obehandlad hormonell förändring i grunden.
Skapa en öppen och inkluderande kultur: När vi bryter tabun och ökar förståelsen hos både ledare och kollegor bygger vi en tryggare arbetsmiljö.

Kontakta oss

Vill du veta vad vi kan göra för er arbetsplats?

Ta ett förutsättningslöst samtal med oss om hur vi kan skräddarsy ett upplägg för er personal.

Boka samtal med oss på Womni eller Manwell